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人才队伍建设

来源:人力资源处       作者:人力资源处       发布时间:2016-01-11       浏览次数:


  公司人才队伍建设将积极贯彻中国交建“人才优先发展战略”和“以价值创造者为本”的理念,结合实际切实推行好中国交建“11711”重点人才培养工程,助推中国交建转型升级,推动公司“海内外一流铁道设计咨询公司”建设进程。


  一、人才队伍资源状况

  公司拥有一支经验丰富、专业齐备、技术全面、管理先进的专业化、国际化铁路、城市轨道交通设计及管理人才队伍。业务骨干大多来自国内知名企业、专业设计院、高等院校等,具有丰富的实践经验和突出的工作业绩。


  二、人才队伍建设思路

  1.坚持科学管理体制和运行机制的建立,提升人才队伍建设效率与活力。公司将在全面梳理和科学分析人力资源现状的基础上,通过努力逐步建立起科学的、合理的人力资源管理与开发体系。

  2.加强领导班子人才队伍建设,通过优化领导班子配备、提高领导班子能力和水平,推进干部人事制度改革等措施,打造高素质企业领导人员队伍。

  3.加强高水平经营管理人才队伍建设,按照“择优选用、全面交流、优化结构、强化培训、提高素质”的阶梯式职业发展模式,以具有世界战略眼光、现代经营管理水平、强烈社会责任意识、优秀职业道德素养、较强创新精神和市场开拓能力为内容和标准,不断系统开发和全面提升经营管理人员的整体能力和水平。

  4.加强高素质专业技术人才队伍建设,紧跟国家和中国交建发展战略,随着交通基础设施建设快速发展,以高层次人才为重点,以基层人才为基础,通过大项目、大工程培养造就一批科技骨干人才和高端技术专家,充分发挥高端专家团队领军作用,从技术、管理、综合素质等方面入手,采取多种方式为公司打造在行业内的品牌地位提供人才支撑。

  5.加强技艺精湛技能人才队伍建设,充分结合设计业务和设计专业实际,注重优秀设计能手的培养和造就力度,不断提升人才的数量和质量,建立与公司业务范围相匹配的人才队伍。

  6.加强复合型党群人才队伍建设,在公司发展过程中将全面发挥党群组织的政治核心作用,切实做好党群工作者与其他经营管理人员的交流培养工作,着重加强思想政治素质、经营管理能力、引导宣传能力、组织协调能力等能力的培养和提升,打造复合型党群人才队伍。


  三、“十三五”人才队伍建设重点

  在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源。企业的竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就赢得了竞争的主动权。

  公司将积极推进“人才优先发展战略”,以加强人才资源能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高层次人才为重点,以强化人才激励为突破口,不断完善人才引进、人才培养、人才使用、人才管理、人才退出五个环节,持续优化人才工作机制,统筹推进人才队伍建设,大力实施人才培养工程,夯实价值创造平台,为将公司建设成为海内外一流铁道设计咨询综合服务商提供坚强保障。


  “十三五”时期,公司员工队伍将达到1000人左右。围绕这一目标,将切实做好以下几个方面的工作。

  一是积极贯彻落实中国交建人才队伍发展战略,坚持“一本三重五导向”(一本:以价值创造者为本;三重:“交融天下、建者无疆”的重要方向,“高端引领、关键少数”的战略重点和“优先投入、整体开发”的重大工程;五导向:战略导向、创新导向、问题导向、实践导向和发展导向),切实将人才优先发展战略落到实处。

  二是围绕公司发展实际,积极推进和落实“五个一”人才建设工程,不断扩大公司在行业内的知名度和影响力。“五个一”人才工程:一名国家勘察设计大师,一批在行业内具有一定影响力的专家、一批优秀项目负责人(总体)、一批优秀设计工程师、一批优秀管理工程师,

  三是按照精简、优秀、高效的原则,做好公司选才、育才、用才、留才的人才队伍建设机制,为建设中国交建铁路、城市轨道交通设计咨询业务板块“四大中心”(人才中心、技术中心、信息中心、管理中心)培养和储备人才资源。

  四是创新人才引进机制,全方位、多渠道做好人才引进工作。同时,创新人力资源合作模式,加强与行业优秀设计团队合作,逐步形成具有核心竞争力的人才队伍,推动公司业务拓展和转型升级。

  五是围绕公司“两个直属院、两个控股公司、四个参股公司”的多元化组织架构,全面做好人力资源的充分利用、整合、转接及共享工作,形成布局合理、优势明显、资源共享、各尽其才的人力资源布局。



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